مبانی نظری مدیریت استعداد

مبانی نظرییا ادبیات پژوهش که در فصل دوم تحقیق برای مدیریت استعداد قابل استناد است به همراه منابع موثق در دسترس شماست. در انتهای مطلب فهرست مطالب گنجانده شده تا قبل از خرید و دانلود مبانی نظری با رئوس مطالب آشنا شوید. سعی کردیم روش منبع نویسی به سبک APA را رعایت کنیم. همچنین این فایل برای تنظیم مقاله نیز مفید است و حتی می توان با کمی تقویت منابع و مطالب یک مقاله یا تحقیق مروری را از آن استخراج کرد. با قیمت ارزان مقاله و فصل دوم پایان نامه آماده را دانلود کنید.

مدیریت استعداد

دلایل اهمیت مدیریت استعداد
۱.ارتباط مستقیم بین استعدادها و عملکرد برتر سازمان: مطالعات نشانداده است هنگامی که سازمانی بر روی استعدادهایش سرمایه گذاری کند افزایش درآمد چشمگیری خواهد داشت.در نتیجه ، استعدادها می توانند بر روی عملکرد کسب و کار تاثیر داشته باشند.
۲.ارزش آفرینی استعدادها : ارزش مالی سازمانها به کیفیت استعدادهای آنها بستگی دارد و استعدادها به سرعت ارزش سازمان را افزایش می دهند.
۳. محیط پیچیده تر و پویا: کسب وکار در محیط پیچیده تر و پویاترک رقابت شدید ، حفظ طولانی مدت مزیت رقابتی را بسیار دشوار ساخته است. محصولات جدید و مدلهای جدید کسب و کار چرخه کوتاه تری دارند و خواهان نوآوری مستمرند.چه کسانی باید برای رویارویی سازمان با این چالشها پیشرو باشند ؟چه افرادی می توانند رهبری سازمان ها را در این محیط پیچیده و پویای کسب و کار به عهده داشته باشند؟
۴.تغییر انتظارات کارکنان: انتظارات کارکنان درحال تغییر است و به طور فزاینده ای علاقمند به انجام کارهای چالش برانگیز هستند ، خواهان تغییر مسیر شغلی خود هستند، پاسخگویی به ای چالشهای بیشمار، تسخیر قلبها و مغزهای کارکنان امروزی را بسیار دشوار کرده است. علاوه بر این، فرهنگ سازمانی در جذب و نگهداشت استعدادهای کلیدی بسیار تعیین کننده است و به وسیله آن کارکنان نسبت به سازمان و مدیران علاقمند خواهند شد. (صیادی و همکاران،۱۳۹۰)

فصل دوم:ادبیات نظری و پیشینه تحقیق ۱۱
۲-۱-مقدمه ۱۲
۲-۲-تعاریف استعداد و مدیریت استعداد ۱۳
۲-۳-دلایل اهمیت مدیریت استعداد ۱۵
۲-۴-مزایای مدیریت استعداد ۱۵
۲-۵-تفاوت بین مدیریت استعداد و مدیریت منابع انسانی ۱۶
۲-۶-مراحل موثر در مدیریت استعداد ۱۷
۲-۶-۱-استراتژی مدیریت استعداد ۱۷
۲-۶-۲-مدیریت استعداد درفرایندهای توسعه منابع انسانی ۱۷
۲-۷-مدیریت استعداد در سطح کلان ۲۲
۲-۸-مدل مدیریت استعداد ۲۳
۲-۸-۱-شناسایی و جذب استعداد ۲۵
۲-۸-۲-انتخاب استعداد ها ۲۶
۲-۸-۳-بکارگیری استعداد ۲۶
۲-۸-۴-توسعه استعداد ها ۲۷
۲-۸-۵-نگهداری از استعداد ها ۲۷
۲-۹-طرز تفکر مدیریت استعداد ۲۷
۲-۱۰-استراتژی مدیریت استعداد ۲۸
۲-۱۱-سیستم مدیریت استعدادها (TMS) 28
۲-۱۱-۱-ظهور TMS: 29
۲-۱۱-۲-تأثیرات TMS در سازمانها: ۲۹
۲-۱۱-۳-گامهای TMS: 32
۲-۱۲-ارکان استعداد ۳۳
۲-۱۳-موانع رشد استعدادها: ۳۴
۲-۱۴-مدیریت استعداد در شرکت اپل ۳۶
۲-۱۴-۱-بهره وری نیروی کار و نوآوری ۳۶
۲-۱۴-۲-فرهنگ سازمانی ۳۶
۲-۱۴-۳-استخدام الویت ۳۷
۲-۱۴-۴-ارزیابی عملکرد ۳۷
۲-۱۴-۵-فرهنگ عملکرد ۳۸
۲-۲۸-پیشینه تحقیق ۵۶
فهرست منابع و ماخذ ۱۳۰
الف- فهرست منابع فارسی ۱۳۰
ب-فهرست منابع لاتین ۱۳۰

مبانی نظرییا ادبیات پژوهش که در فصل دوم تحقیق برای مدیریت استعداد  قابل استناد است در ۴۱ صفحه به همراه منابع موثق در دسترس شماست.