مبانی نظری سرمایه فکری نیروی انسانی

مبانی نظرییا ادبیات پژوهش که در فصل دوم تحقیق برای سرمایه فکری نیروی انسانی  قابل استناد است به همراه منابع موثق در دسترس شماست. در انتهای مطلب فهرست مطالب گنجانده شده تا قبل از خرید و دانلود مبانی نظری با رئوس مطالب آشنا شوید. سعی کردیم روش منبع نویسی به سبک APA را رعایت کنیم. همچنین این فایل برای تنظیم مقاله نیز مفید است و حتی می توان با کمی تقویت منابع و مطالب یک مقاله یا تحقیق مروری را از آن استخراج کرد. با قیمت ارزان مقاله و فصل دوم پایان نامه آماده را دانلود کنید.

سرمایه فکری نیروی انسانی

با وقوع انقلاب تکنولوژی اطلاعات، جامعه اطلاعاتی و شبکه ای ونیز رشد و توسعه سریع تکنولوژی برتر، مخصوصاً در حوزه های ارتباطات ، کامپیوتر و مهندسی، از دهه ۱۹۹۰ الگوی رشد اقتصاد جهانی تغییر اساسی کرده است . درنتیجه ، دانش به عنوان مهمترین سرمایه جایگزین سرمایه های مالی وفیزیکی دراقتصادجهانی امروز شده است . در اقتصاد مبتنی بر دانش، محصولات و سازمانها براساس دانش زندگی می کنند و می میرند، و موفق ترین سازمانها، آنهایی هستند که از این دارائی های ناملموس به نحو بهتر وسریع تری استفاده می کنند.
مطالعات اخیر(Bontis , et al ,1999) نشان داده اند که بر خلاف کاهش بازدهی منابع سنتی(مثل پول، زمین، ماشین آلات وغیره (، دانش واقعاً منبعی برای افزایش عملکرد کسب وکار است . آنچه حتی بیشتر درخور توجه است این است که بازار به مدت طولانی ارزش دانش و عوامل نامشهود دیگر را در فرایند ایجاد ارزش تشخیص داده است. اخیراً اندازه این» ارزش پنهان« ، تغییر کرده است .برای مثال، در سال ۱۹۹۶ دارائی های خالص شرکت مرک فقط ۳/۱۲ درصد ارزش بازاری اش ، در سال ۱۹۹۶ دارائی های کوکاکولا تنها ۴ درصداز ارزش بازاری اش و دارائی های مایکروسافت ۶ درصد ارزش بازاری اش را پوشش داده بود.( Harvey And Lusch , 1999) بر این اساس ، موفقیت حال وآینده در رقابت بین سازمانها ، تاحد کمی مبتنی بر تخصیص استراتژیک منابع فیزیکی ومالی و تاحد زیادی مبتنی بر مدیریت استراتژیک دانش خواهد بود .

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق ۱۳
۲-۱-مقدمه ۱۴
۲-۲- تاریخچه سرمایه فکری ۱۶
۲-۳-تعریف سرمایه فکری ۱۷
۲-۴- دارایی های ناملموس و سرمایه فکری ۲۰
۲-۵- دسته بندی دارائی های ناملموس ۲۰
۲-۶- اجزاء مدل سرمایه فکری ۲۱
۲-۷- سرمایه ارتباطی( مشتری) ۲۳
۲-۸-سرمایه انسانی ۲۴
۲-۹- سرمایه ساختاری( سازمانی) ۲۵
۲-۱۱- سنجش سرمایه های فکری ۲۷
۲-۱۲- شاخص های متداول برای اندازه گیری سرمایه فکری ۲۹
۲-۱۳- مدل ها و روش های اندازه گیری سرمایه فکری ۳۷
الف- مدلهای سنجش غیر پولی سرمایه فکری ۳۸
۱- تراز نامه نامرئی (ناملموس) ۳۸
۲- کنترل دارایی های ناملموس ۳۹
۳- کارت امتیاز دهی متوازن (BSC) 39
۴- شاخص سرمایه فکری ۴۰
۵- کارگزار تکنولوژی ۴۰
۶- روش جهت یابی(مرورگر) تجاری اسکاندیا ۴۱
۷- مدل مدیریت سرمایه فکری ۴۲
۸- روش جویا ۴۲
ب- مدلهای سنجش پولی و مالی سرمایه فکری ۴۳
۱-ارزش افزوده اقتصادی (EVA) 43
۲-نرخ بازده دارایی ها(ROA) 44
۳-روش تشکیل سرمایه بازار ۴۵
۴-روش سرمایه فکری مستقیم ۴۵
۵- روش های اندازه گیری مالی سرمایه فکری ۴۶
۶- روش توبین q (Tobin q ) 47
۷- مدل ضریب ارزش افزوده فکری ( (VAIC 47
۲-۲۱-بخش سوم : پیشینه تحقیقات انجام شده ۶۵
الف-پژوهشهای داخلی ۶۵
ب-پژوهشهای خارجی ۶۸
منابع و مراجع ۱۲۶

مبانی نظرییا ادبیات پژوهش که در فصل دوم تحقیق برای سرمایه فکری نیروی انسانی  قابل استناد است در ۵۳صفحه به همراه منابع موثق در دسترس شماست.