مبانی نظری سبک های رهبری مدیران 

مبانی نظری یا ادبیات پژوهش که در فصل دوم تحقیق برای سبک های رهبری مدیران قابل استناد است به همراه منابع موثق در دسترس شماست. در انتهای مطلب فهرست مطالب گنجانده شده تا قبل از خرید و دانلود مبانی نظری با رئوس مطالب آشنا شوید. سعی کردیم روش منبع نویسی به سبک APA را رعایت کنیم. همچنین این فایل برای تنظیم مقاله نیز مفید است و حتی می توان با کمی تقویت منابع و مطالب یک مقاله یا تحقیق مروری را از آن استخراج کرد. با قیمت ارزان مقاله و فصل دوم پایان نامه آماده را دانلود کنید.

سبک های رهبری مدیران 

از زمانهای بسیار دور بحث اداره امور در جوامع مطرح بوده و هست و در هر عصر و زمانی به مقتضیات و شرایط زمان جوامع و مسائل و مشکلات و مباحث دامنگیر آن جامعه، حاکمان و برنامه ریزان تصمیماتی و اقداماتی معمول می نموده اند و برای اعمال این حاکمیت از سبک ها و روشهای مختلف بهره می گرفته اند. اما از زمانی که ساختار تشکیلاتی سازمانها با سلسله مراتب عمودی و افقی شکل گرفتند و قواعد و مقررات برای ایجاد و بسط آن تشکیلات و تعیین مرزهای کاری رخ نشان دادند سبکهای مدیریت و فراهم ساختن رضایت اعضاء مجموعه با تمایلات و خواسته های گوناگون با منابع محدود کار را مشکل تر ساخت و مدیران را مجبور کرد تا با تحقیق و بررسی و استفاده از تجارب دیگران و آزمونهای کار آمدتر، شیوه های معقول و مناسبی را بیابند و براساس آنها اقدام نمایند که در این راستا قدمهای ارزشمندتری برداشته شد و دانشمندان و دانش پژوهان زیادی تلاش کردند تا بهترین سبک و راه را انتخاب نمایند تا با اعمال آنها مدیران قادر گردند از تمامی تلاش و توان افراد یک مجموعه بهره گیرند و با صرف کمترین هزینه و اتلاف کمترین زمان بهترین بازده را نصیب خویش و تشکیلات مربوط بنمایند (محمد علی طوسی ۱۳۷۰ ص ۱۰۳)

چگونه می توان مطمئن شد که یادگیری انفرادی و تیمی برای تامین منافع همگان و کل سازمان انجام شده است؟ممکن است علیرغم تمامی توانمندسازها و فرهنگ حامی و یاذگیری فردی و تیمی،سازمان به عنوان یک کل یاد نگرفته باشد‌. توانایی کسب بصیرت ها،دانش، تجربه و مدل های ذهنی اعضاء سازمان حاصل می شود‌.
یادگیری سازمانی از طریق به اشتراک گذاشتن بصیرت ها، دانش، تجربه و مدل های ذهنی اعضاء سازمان حاصل می شود‌.
یادگیری سازمانی بر پایه ی دانش و تجربه ای که در حافظه سازمان وجود دارد بنا می شود و به مکانیسم هایی مانند سیاست ها، استراتژی ها و مدل هایی بر روی ذخیره دانش متکی است‌.
افراد و گروه ها عواملی هستند که از طریق آن ها یادگیری سازمانی محقق می شود آرگریس(۱۹۹۹)یادگیری سازمانی را در گرو به اشتراک گذاشتن دانش، باورها و مفروضات در میان افراد تیم ها می داند‌.

سبک رهبری: ۵۴
نظریه های رهبری: ۶۲
نظریه پیوستگی رفتار رهبری۶۵
انواع سبکهای مدیریت۷۰
نظریه جایگزین های مدیریت ۷۲
چارچوب نظری تحقیق: ۷۷

فهرست منابع ۱۱۹

مبانی نظری یا ادبیات پژوهش که در فصل دوم تحقیق برای سبک های رهبری مدیران قابل استناد است در ۳۹ صفحه به همراه منابع موثق در دسترس شماست.