مبانی نظری حسابداری منابع انسانی

مبانی نظری یا ادبیات پژوهش که در فصل دوم تحقیق برای حسابداری منابع انسانی  قابل استناد است به همراه منابع موثق در دسترس شماست. در انتهای مطلب فهرست مطالب گنجانده شده تا قبل از خرید و دانلود مبانی نظری با رئوس مطالب آشنا شوید. سعی کردیم روش منبع نویسی به سبک APA را رعایت کنیم. همچنین این فایل برای تنظیم مقاله نیز مفید است و حتی می توان با کمی تقویت منابع و مطالب یک مقاله یا تحقیق مروری را از آن استخراج کرد. با قیمت ارزان مقاله و فصل دوم پایان نامه آماده را دانلود کنید.

حسابداری منابع انسانی

۲-۱- مقدمه
درباره مفاهیم مدیریت و وظایف مدیران، در ادبیات مدیریت بسیار بحث شده است. در سالهای اخیر تحولا‌ت بسیاری در فنون مدیریت رخ داده و رویکردهایی نوین در مدیریت سازمانها مطرح شده و نقش مدیر از نقشهای فرماندهی و کنترل به نقش مربیگری تغییر یافته و دو مقوله کارایی و اثربخشی محور توجه مدیران قرار گرفته است. روند تحولا‌ت در اقتصاد دانش‌محور موجب رشد فزاینده پدیده‌های جهانی شدن و جامعه اطلا‌عاتی شده است و در راستای این تحولا‌ت، الگوی مدیریت تغییر یافته و توجه به رویکرد مشتری‌مداری، توان‌ا‌فزایی کارکنان و تغییر در سبکهای رهبری، الزام‌آور شده است.
تاثیر این تحولا‌ت در سازمانها به صورت انهدام سازمانهای سنتی و تشکیلا‌ت استخدامی مشاهده می‌شود. روند کلی حرکت از سازمانهای کارمندی و مبتنی بر استخدام انبوه، به سمت سازمانهای شبکه‌ای، نیاز به بازنگری در شیوه‌های مدیریتی را دیکته می‌کند.

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق ۱۱
مقدمه ۱۲
بخش اول- حسابداری منابع انسانی ۱۲
۲-۱- مقدمه ۱۲
۲-۲-تعریف حسابداری منابع انسانی ۱۴
۲-۳-ضرورت و اهداف حسابداری منابع انسانی ۱۴
۲-۴- مفهوم حسابداری منابع انسانی ۱۵
۲-۵- تاریخچه حسابداری منابع انسانی ۱۷
۲-۶-گزارشگری منابع انسانی ۱۸
۲-۶-۱- در گزارش هیات مدیره به مجمع عمومی صاحبان سهام ۱۹
۲-۶-۲- گزارش داراییهای نامشهود ۱۹
۲-۶-۳-صورتهای مالی حسابرسی نشده ۲۰
۲-۶-۴- ارائه در صورتهای مالی اساسی ۲۰
۲-۷- معیارهای اندازه گیری سرمایه انسانی ۲۱
۲-۸- چالشهای ارزشگذاری منابع انسانی ۲۲
۲-۹- مدلهای سنجش منابع انسانی در حسابداری منابع انسانی ۲۲
۲-۹-۱- اندازه‌گیری‌های غیر پولی منابع انسانی ۲۴
۲-۹-۱-۲- نظریه ارزش جای‌گزینی ۲۶
۲-۹-۱-۳-نظریه‌ی ضریب ارزش ۲۸
۲-۹-۱-۴- نظریه‌ی مزایده ۳۰
۲-۹-۱-۵-نظریه‌ی بهای تمام شده‌ی تاریخی ۳۱
۲-۹-۲- مدل های سنجش منابع انسانی پیشرفته ۳۴
۲-۹-۲-۱-روش (مدل) غرامت کار ۳۴
۲-۹-۲-۲- روش دستمزد تنزیل شده تعدیل یافته ۴۱
۲-۹-۲-۳-روش نرخ بازده تلاشها ۴۲
۲-۱۰- جمع بندی ۴۳
۲-۱۱- مشکلات و محدودیتهای حسابداری منابع انسانی (HRA) 45
بخش سوم: پیشینه تحقیق ۵۲
الف- پیشینه داخلی ۵۲
ب- پیشینه خارجی ۵۴
۵-۴- مقایسه نتایج تحقیق حاضر با نتایج تحقیقات قبلی انجام شده ۹۰
۵-۵- توصیه های حاصل از تحقیق ۹۲
فهرست منابع و ماخذ ۹۶
الف-منابع فارسی ۹۶
ب-منابع لاتین ۹۷

مبانی نظری یا ادبیات پژوهش که در فصل دوم تحقیق برای حسابداری منابع انسانی  قابل استناد است در ۵۷ صفحه به همراه منابع موثق در دسترس شماست.