آراداک | فروش پرسشنامه | دانلود پرسشنامه | ادبیات تحقیق |
دانلود پرسشنامه های تخصصی، ادبیات تحقیق و داده های مالی و فروش پرسشنامه مبانی نظری تعهد سازمانی
در حال بارگذاری
مبانی نظری یا ادبیات پژوهش که در فصل دوم تحقیق برای تعهد سازمانی قابل استناد است به همراه منابع موثق در دسترس شماست. در انتهای مطلب فهرست مطالب گنجانده شده تا قبل از خرید و دانلود مبانی نظری با رئوس مطالب آشنا شوید. سعی کردیم روش منبع نویسی به سبک APA را رعایت کنیم. همچنین این فایل برای تنظیم مقاله نیز مفید است و حتی می توان با کمی تقویت منابع و مطالب یک مقاله یا تحقیق مروری را از آن استخراج کرد. با قیمت ارزان مقاله و فصل دوم پایان نامه آماده را دانلود کنید.
۲-۵- تعهد سازمانی
تعهد سازمانی بسیار ارزشمند و به معنای وفاداری و پایبندی نسبت به سازمان است و مانند مفاهیم دیگر در رفتار سازمانی تعاریف متفاوتی از تعهد سازمانی ارایه شده است. تعهد الزامی است که آزادی عمل را محدود می کند. (فرهنگ لغت آکسفورد ۱۹۶۹). تعهد در لغت به معنی بر گردن گرفتن کاری، عهده گرفتن، نگاه داشتن و عهد و پیمان بستن می باشد.” (سنجری، ۱۳۷۵: ۳۴-۱۴) شلدن تعریفی این چنینی از تعهد سازمانی ارایه می دهد که : نگرش یا جهت گیری که هویت فرد را به سازمان مرتبط با وابسته می کند. پیترز و استیرز (۱۹۹۲) تعهد سازمانی را عبارت از تعیین هویت شدن با سازمان می دانند که شامل باورقوی و پذیرش سازمان، میل به صرف تلاش قابل ملاحظه به خاطر سازمان و آرزوی شدید برای ماندن در سازمان می شود.
مدیران در ارتباط با مسائل گوناگون سعی در کنترل مداوم کارکنان خود دارند. تصور مدیران این است که وقتی شخصی در یک محل استخدام می شود باید تمام شرایط آن سازمان را بپذیرد. بعضی از مدیران بر روی این مساله که رضایت کارکنان را می توان از طریق پاداش و ترغیب به انجام کار افزایش داد، پافشاری می کنند. شاید تصور مدیران این است که کارکنان ، زیر دستان آنها هستند و باید فرامین آنها را بپذیرند. اگر چه امروزه به دلیل این که کارکنان در زیر فشار مالی زیادی به سر می برند بیشتر توجه و تمایل آنها به مسائل اقتصادی کار است، ولی به تدریج کارکنان علاقه مند به انجام کارهای با مفهوم، و خواهان استقلال شغلی بیشتری در کار خود هستند، تا بدین طریق احساس ارزشمندی به آنها دست دهد. یکی از مهم ترین مسائل انگیزشی که امروزه با حجم گسترده ای در مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی در غرب گسترش یافته، مساله تعهد سازمانی است.
اهمیت تعهد سازمانی
در متون تحقیقی اخیر، نگرش کلی تعهد سازمانی، عامل مهمی برای درک و فهم رفتار سازمانی و پیش بینی کننده خوبی برای تمایل به باقی ماندن در شغل آورده شده است. تعهد و پایبندی مانند رضایت دو طرز تلقی نزدیک به هم هستند که بر رفتارهای مهمی مانند جابجایی و غیبت اثر می گذارند. همچنین تعهد و پایبندی می تواند پیامدهای مثبت و متعددی داشته باشند، کارکنانی که دارای تعهد و پایبندی هستند نظم بیشتری در کار خود دارند، مدت بیشتری در سازمان می مانند و بیشتر کار می کنند. مدیران باید تعهد و پایبندی کارکنان را به سازمان حفظ کنند و برای این امر باید بتوانند با استفاده از مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و فراهم کردن سطح قابل قبولی از امنیت شغلی برای آنان، تعهد و پایبندی را بیشتر کنند.(عراقی، ۱۳۷۴)
۲-۵- تعهد سازمانی ۳۹
۲-۵-۱- اهمیت تعهد سازمانی ۴۲
۲-۵-۲- انواع تعهد ۴۳
۲ -۵-۲-۱- تعهد نسبت به مشتری ۴۳
۲-۵-۲-۲- تعهد نسبت به سازمان ۴۳
۲-۵-۲-۳- تعهد نسبت به خود ۴۳
۲-۵-۲-۴- تعهد نسبت به مردم ۴۴
۲-۵-۲-۵- تعهد نسبت به وظیفه “تکلیف” ۴۴
۲-۵-۳- عوامل موثر بر تعهد سازمانی ۴۵
۲-۵-۳-۱- ویژگی های شخصی (موثر بر تعهد سازمانی) ۴۵
۲-۵-۳-۱-۱- سن ۴۵
۲-۵-۳-۱-۲- جنسیت ۴۵
۲-۵-۳-۱-۳- تحصیلات ۴۵
۲-۵-۳-۱-۴- ازدواج ۴۵
۲-۵-۳-۱-۵- سابقه در سازمان و در سمت سازمانی ۴۵
۲-۵-۳-۱-۶- استنباط از شایستگی شخصی ۴۵
۲-۵-۳-۱-۷- حقوق و دستمزد ۴۶
۲-۵-۳-۱-۸- سطح شغلی ۴۶
۲-۵-۴- خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی ۴۶
۲-۵-۵- تاثیر روابط گروهی و رابطه با رهبر بر تعهد سازمانی ۴۶
۲-۵-۶- ویژگی های سازمان و تعهد سازمانی ۴۷
۲-۵-۷- وضعیت نقش و تعهد سازمانی ۴۷
۲-۶- تعهد سازمانی و دیدگاههای رایج ۴۸
۲-۶-۱- تعهد سازمانی در دنیای امروز چیز بی ربطی است ۴۸
۲-۶-۲- تعهد سازمانی واقعا مهم است ۴۹
۲-۷- ضرورت توجه به تعهد سازمانی ۵۰
۲- ۸ – دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی ۵۰
۲-۸–۱- دیدگاه ریچرز ۵۰
۲-۸-۲- دیدگاه بکر و بیلینگس ۵۱
۲-۹- تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی؟ ۵۲
۲-۱۰- الگوهای چندبعدی تعهد سازمانی ۵۲
۲-۱۰-۱- مدل اریلی و چتمن ۵۲
۲-۱۰-۲- مدل می یر و آلن ۵۳
۲- ۱۰- ۳- مدل آنجل و پری ۵۵
۲-۱۰-۴- مدل مایر و شورمن ۵۶
۲-۱۰-۵- مدل پنلی و گولد ۵۶
۲-۱۱- عوامل موثر بر تعهد سازمانی ۵۶
۲-۱۱-۱- نحوه شکل گیری تعهد سازمانی ۵۶
۲-۱۱-۱-۱- مرحله پذیرش ۵۷
۲-۱۱-۱-۲- مرحله تعیین هویت ۵۷
۲-۱۱-۱-۳- مرحله درونی شدن ۵۷
۲-۱۲- پیشینه پژوهش ۵۷
۲-۱۲-۱- پیشینه خارجی ۵۷
فهرست منابع و ماخذ ۱۰۵
مبانی نظری یا ادبیات پژوهش که در فصل دوم تحقیق برای تعهد سازمانی قابل استناد است در ۲۹ صفحه به همراه منابع موثق در دسترس شماست
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
- فایل دانلود شده با فرمت zip می باشد. برای دریافت فایل (ها) اصلی خریداری شده می‌بایست فایل zip را از حالت فشرده خارج نمایید. برای راهنمایی بیشتر اینجا کلیک کنید.
