آراداک | فروش پرسشنامه | دانلود پرسشنامه | ادبیات تحقیق |
دانلود پرسشنامه های تخصصی، ادبیات تحقیق و داده های مالی و فروش پرسشنامه مبانی نظری امنیت شغلی و تعهد سازمانی – پیشینه تحقیق
در حال بارگذاری
مبانی نظری تحقیق حاضر در ۶۳ صفحه word آماده سازی شده برای دانلود که شامل ادبیات و پیشینه پژوهش می باشد. در خصوس امنیت شغلی و تعهد سازمانی سایت آراداک پیش تر پرسشنامه امنیت شغلی را منتشر ساخته است. در ادامه عناوین مطالب موجود در فایل اصلی فهرست شده است.
پیشینه تحقیق امنیت شغلی و تعهد سازمانی
توجه: این فایل تنها جهت کمک به پژوهشگران و دانشجویان در جهت بهتر انجام دادن تحقیق و پژوهش آنان می باشد و آراداک هیچ مسئولیتی در قبال سوء استفاده بعضی اشخاص از این فایل را به عهده نمی گیرد.
سرفصل های این فایل شامل موارد زیر است:
فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش
۲-۱ مقدمه
۲-۲ امنیت شغلی
۲-۲-۱ مفهوم امنیت شغلی
۲-۲-۲ عوامل مؤثر بر امنیت شغلی
۲-۲-۳ برخی از آثار و پیامدهای مولد و غیرمولد امنیت شغلی
۲-۲-۴ انواع راهبردها، برنامه ها و راهکارهای فردی، سازمانی و فراسازمانی به منظور دستیابی به امنیت شغلی
۲-۲-۴-۱ راهبردها، برنامهها و راهکارهای فراسازمانی
۲-۲-۴-۱-۱ تحول در مدیریت سازمانهای دولتی
۲-۲-۴-۱-۲ تحول در ساختار سازمانی
۲-۲-۴-۱-۳ تمرکز زدایی و تفویض اختیارات اداری و سیاسی (مشارکت شهروندان)
۲-۲-۴-۱-۴ مقررات زدایی
۲-۲-۴-۱-۵ اصلاح سیاستها و سازوکارهای استخدام نیروی انسانی
۲-۲-۴-۱-۶ تعدیل و ایجاد انعطاف در ساعات کاری کارکنان دولت
۲-۲-۴-۱-۷ اصلاح نظام آموزشی مبتنی بر تداوم اشتغال
۲-۲-۴-۱-۸ مناسبسازی مشاغل و مدیریت شغلی کارکنان
۲-۲-۴-۱-۹ تفکیک مشاغل سیاسی و اداری
۲-۲-۴-۱-۱۰ ابهامزدایی و ایجاد جریان آزاد اطلاعات در نظام اداری
۲-۲-۴-۱-۱۱ بازنگری در قوانین و مقررات استخدامی
۲-۲-۴-۱-۱۲ ایجاد تشکلهای صنفی کارکنان
۲-۲-۴-۱-۱۳ حفظ و توسعه سطح شغل
۲-۲-۴-۲ راهبردها، برنامهها و راهکارهای سازمانی
۲-۲-۴-۲-۱ تحول در مدیریت دستگاههای دولتی
۲-۲-۴-۲-۲ تحول در ساختار سازمانی
۲-۲-۴-۲-۳ ایجاد توسعه واحد مدیریت منابع انسانی
۲-۲-۴-۲-۴ ایجاد و غنیسازی فرهنگ سازمانی
۲-۲-۴-۳ راهبردها، برنامهها و راهکارهای فردی
۲-۲-۴-۳-۱ مدیریت استرس
۲-۲-۴-۳-۲ مدیریت زمان
۲-۲-۴-۳-۳ حمایت اجتماعی
۲-۲-۵ نقش توسعه منابع انسانی در امنیت شغلی
۲-۳ تعهد
۲-۳-۱ نتایج مثبت وجود تعهد سازمانی
۲-۳-۲ فرایند تعهد سازمانی
۲-۳-۳ مدل هاى تعهد سازمانى
۲-۳-۴ عوامل موثر بر تعهد سازمانی
۲-۳-۴-۱ مطالعه «مودی و همکاران»
۲-۳-۴-۲ مطالعه «کوچ و استیرز»
۲-۳-۴-۳ مطالعه «بارن و گرینبرگ»
۲-۳-۴-۴ مطالعه «برونینگ و اسنیدر»
۲-۴ تحقیقات انجام شده مرتبط با موضوع تحقیق
۲-۴-۱ تحقیقات داخلی
۲-۴-۲ تحقیقات خارج از کشور
۲-۵ چارچوب نظری تحقیق
منابع فارسی و انگلیسی
مشخصات فایل:
نوع فایل: ورد آفیس
شرح ابعاد و مولفه های متغیر: دارد
منبع: دارد (فارسی و لاتین)
پیشینه لاتین: دارد
پیشینه فارسی: دارد
تعداد صفحات: ۶۳ صفحه
گارانتی: دارد
قیمت: با تخفیف ویژه ۸۹۰۰ تومان
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق امنیت شغلی و تعهد سازمانی
وقتی بحث امنیت شغلی پیش میآید در ذهن اکثر افراد این امر تداعی می شود که بایستی افراد در سازمان از وضعیت استخدامی رسمی و پروپاقرصی برخوردار باشند تا امنیت شغلی آنها تضمین شود. یا به عبارت دیگر افراد بصورت عمری به استخدام ثابت سازمانها درآیند، این ذهنیت از این بابت که امنیت اقتصادی کارکنان تاحدودی تضمین میشود به ظاهر مفیدند. از بعد دیگر استخدام ثابت و رسمی گر چه به ظاهر امنیت شغلی را تضمین میکند ولی این نارسایی را به دنبال دارد که کم کم افراد سازمان از فکر ترقی و توسعه و بالندگی دور میشوند و این امر امنیت شغلی آن را به خطر می اندازد. در دنیای امروز امنیت شغلی بدین معنا کاربرد دارد که به جای وابستگی افراد به سازمان بایستی سازمان ها وابسته به افراد باشند و این در گرو این است که سازمانها بستر لازم را فراهم کنند تا کارکنان از ابعاد مختلف بالندگی لازم را کسب کنند. بنابراین در سازمان های عصر حاضر دیگر رسمی شدن و استخدام ثابت تضمین کننده امنیت شغلی نیست بلکه کارایی، تخصص و بالندگی، تفکر خلاق، نوآوری و مولفه هایی از این قبیل هستند که امنیت شغلی کارکنان را تضمین می کنند. به عنوان مثال اگر یک نفر به استخدام ثابت سازمان … ادامه در فایل دانلود
تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سال‌های گذشته مورد علاقه بسیاری از محققان رشتههای رفتار سازمانی و روان‌شناسی خصوصاً روان‌شناسی اجتماعی بوده است. این نگرش در طول سه دهه گذشته دستخوش تغییراتی شده است که شاید عمده ترین این تغییر در قلمرو مربوط به نگرش چند بعدی به این مفهوم تا نگرش یک بعدی به آن بوده است (بهروان و سعیدی، ۱۳۸۸). یکی از ضعف های سازمانی که امروزه توجه پژوهشگران و صاحبنظران رفتار سازمانی را به خود جلب کرده است، کاهش تعهد سازمانی است. تعهد سازمانی تنها به معنای وفاداری فرد به سازمان نیست بلکه فرایندی مستمر است که از طریق آن کارکنان سازمان علاقه خود را به سازمان، اهداف و ارزشهای آن ابراز می کنند (صفرنیا،۱۳۹۰). از دلایلی که اهمیت بررسی و مطالعه تعهد سازمانی را نمایان میسازد، این است که… ادامه در فایل دانلود
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
- فایل دانلود شده با فرمت zip می باشد. برای دریافت فایل (ها) اصلی خریداری شده می‌بایست فایل zip را از حالت فشرده خارج نمایید. برای راهنمایی بیشتر اینجا کلیک کنید.
