مبانی نظری امنیت شغلی

مبانی نظری یا ادبیات پژوهش که در فصل دوم تحقیق برای امنیت شغلی قابل استناد است به همراه منابع موثق در دسترس شماست. در انتهای مطلب فهرست مطالب گنجانده شده تا قبل از خرید و دانلود مبانی نظری با رئوس مطالب آشنا شوید. سعی کردیم روش منبع نویسی به سبک APA را رعایت کنیم. همچنین این فایل برای تنظیم مقاله نیز مفید است و حتی می توان با کمی تقویت منابع و مطالب یک مقاله یا تحقیق مروری را از آن استخراج کرد. با قیمت ارزان مقاله و فصل دوم پایان نامه آماده را دانلود کنید.

امنیت شغلی

امروزه همگان بر اهمیت نقش انسان¬ها در سازمان پی برده¬اند و از آن به عنوان سرمایه های فکری یاد می¬کنند که بهره وری سایر سرمایه¬های سازمان به میزان خبرگی و دانشگربودن سرمایه انسانی بستگی دارد. استفاده صحیح از سرمایه انسانی مستلزم توجه به شرایط روحی، روانی و پیچیدگی¬های وجودی انسان ها و ایجاد بسترهای مناسب برای شکوفایی استعداد آنهاست (قربانی زاده و همکارن، ۱۳۸۶).
یکی از عوامل بسیار مهم و تأثیرگذار بر بهره وری سرمایه فکری، کیفیت زندگی کاری است. منظور از کیفیت زندگی کاری، فرایندی است که با آن، تمام اعضای سازمان از مسیر مجاری ارتباطی باز و مناسبی که برای این مقصود ایجاد شده است در تصمیم گیری هایی که بر شغل آنان به طور خاص و بر محیط کارشان به طور عام اثر می گذارد، مشارکت می کنند (معدنی پور، ۱۳۸۱).
کیفیت زندگی کاری به این موضوع مربوط می¬شود که سازمان تا چه میزان به برقراری ایمنی در محیط کار، امنیت شغلی در سازمان، پرورش استعداد کارکنان خود و افزایش مهارتهای آنان به شیوه¬های گوناگون و به عبارت دیگر، ایجاد رضایت شغلی آنان در محیط کار قادر است (طاهری، ۱۳۹۰: ۱۸).¬
هدف اولیه برنامه¬های کیفیت زندگی کاری، ایجاد سازمان هایی است که هم در ارایه برنامه و خدماتی که ارزش آن توسط جامعه تعیین می شود موثرتر باشد و هم زمینه ای پاداش دهنده و تحریک کننده تر برای کارکنان به وجود آورد.
سازمانها به چهار دلیل زیر به کیفیت زندگی کاری اهمیت می دهند:
الف) کیفیت زندگی کاری به عنوان فرهنگی است که سطح مطلوبی از تعهد متقابل را بین افراد سازمان به وجود می آورد؛ به این معنا که افراد به اهداف سازمان و توسعه آن متعهد می شوند و
سازمان نیز به نیازهای افراد و بالندگی آن متعهد می گردد.
ب) کیفیت زندگی کاری به عنوان هدفی که بهبود عملکرد سازمانی را از طریق مشاغل و محیط های کاری چالشی تر، راضی کننده تر و مؤثرتر برای افراد در تمام سطوح سازمان فراهم می سازد.
ج) کیفیت زندگی کاری به عنوان فرایندی به شمار می آید که موجبات تحقق اهداف سازمانی را از طریق دخالت دادن و مشارکت فعال تمام افراد سازمان، فراهم می نماید.
د) کیفیت زندگی کاری پدیده¬ای است که امروزه از مرز سازمان فراتر می رود و تأثیرات آن در زندگی خصوصی فرد و خارج از سازمان غیر قابل مشاهده است (اکبری، ۱۳۸۲: ۱۶).

فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش
۲-۱ مقدمه ۱۴
۲-۲ امنیت شغلی ۱۴
۲-۲-۱ مفهوم امنیت شغلی ۱۸
۲-۲-۲ عوامل مؤثر بر امنیت شغلی ۲۰
۲-۲-۳ برخی از آثار و پیامدهای مولد و غیرمولد امنیت شغلی ۲۱
۲-۲-۴ انواع راهبردها، برنامه‏ها و راهکارهای فردی، سازمانی و فراسازمانی به منظور
دستیابی به امنیت شغلی ۲۱
۲-۲-۴-۱ راهبردها، برنامه‏ها و راهکارهای فراسازمانی ۲۲
۲-۲-۴-۱-۱ تحول در مدیریت سازمان‏های دولتی ۲۲
۲-۲-۴-۱-۲ تحول در ساختار سازمانی ۲۳
۲-۲-۴-۱-۳ تمرکز زدایی و تفویض اختیارات اداری و سیاسی
(مشارکت شهروندان) ۲۳
۲-۲-۴-۱-۴ مقررات زدایی ۲۴
۲-۲-۴-۱-۵ اصلاح سیاستها و سازوکارهای استخدام نیروی انسانی ۲۴
۲-۲-۴-۱-۶ تعدیل و ایجاد انعطاف در ساعات کاری کارکنان دولت ۲۵
۲-۲-۴-۱-۷ اصلاح نظام آموزشی مبتنی بر تداوم اشتغال ۲۵
۲-۲-۴-۱-۸ مناسب‏سازی مشاغل و مدیریت شغلی کارکنان ۲۶
۲-۲-۴-۱-۹ تفکیک مشاغل سیاسی و اداری ۲۶
۲-۲-۴-۱-۱۰ ابهام‏زدایی و ایجاد جریان آزاد اطلاعات در نظام اداری ۲۷
۲-۲-۴-۱-۱۱ بازنگری در قوانین و مقررات استخدامی ۲۷
۲-۲-۴-۱-۱۲ ایجاد تشکل‏های صنفی کارکنان ۲۸
۲-۲-۴-۱-۱۳ حفظ و توسعه سطح شغل ۲۸
۲-۲-۴-۲ راهبردها، برنامه‏ها و راهکارهای سازمانی ۲۹
۲-۲-۴-۲-۱ تحول در مدیریت دستگاه‏های دولتی ۲۹
۲-۲-۴-۲-۲ تحول در ساختار سازمانی ۳۰
۲-۲-۴-۲-۳ ایجاد توسعه واحد مدیریت منابع انسانی ۳۰
۲-۲-۴-۲-۴ ایجاد و غنی‏سازی فرهنگ سازمانی ۳۱
۲-۲-۴-۳ راهبردها، برنامه‏ها و راهکارهای فردی ۳۲
۲-۲-۴-۳-۱ مدیریت استرس ۳۲
۲-۲-۴-۳-۲ مدیریت زمان ۳۳
۲-۲-۴-۳-۳ حمایت اجتماعی ۳۴
۲-۲-۵ نقش توسعه منابع انسانی در امنیت شغلی ۳۵
۲-۴ تحقیقات انجام شده مرتبط با موضوع تحقیق ۴۹
۲-۴-۱ تحقیقات داخلی ۴۹
۲-۴-۲ تحقیقات خارج از کشور ۶۲
۱-۵ چارچوب نظری تحقیق ۶۴
منابع و ماخذ

مبانی نظری یا ادبیات پژوهش که در فصل دوم تحقیق برای امنیت شغلی  قابل استناد است در ۳۸ صفحه به همراه منابع موثق در دسترس شماست.