دانلود پرسشنامه انطباق پذیری سازمانی جی فنگ مو ۲۰۱۵

دانلود پرسشنامه انطباق پذیری سازمانی بدون مقاله بیس در واقع منظور از آن، پرسشنامه ۲۰ سوالی جی فنگ مو  (۲۰۱۵) می باشد که برای سنجش انطباق پذیری سازمانی طراحی و تدوین شده است. شامل پرسشنامه استاندارد، مولفه، امتیازبندی، تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه می باشد. در صورت بروز مشکل در خرید یا دانلود آن را به اطلاع ما برسانید.

در تعریف انطباق پذیری سازمانی داریم: آن عبارت است از اعمال تقاضاهای محیط کاری در فعالیت های سازمان، سازمان های سازگار به وسیله مشتریان هدایت می شوند، ریسک می کنند، از اشتباه خود پند می گیرند و ظرفیت و تجربه ایجاد تغییر را دارند. آنها به طور مستمر در حال بهبود توانایی سازمان به جهت ارزش قائل شدن برای مشتریان هستند. بر اساس مدل دنیسون شاخص های اندازه گیری انطباق پذیری شامل سه زیر متغیر ایجاد تغییر، مشتری مداری و یادگیری سازمانی می باشد. مشارکت ایجاد ظرفیت های انسانی، مالکیت و مسئولیت می باشد. طبق مدل دنیسون مشارکت سازمانی یکی دیگر از ابعاد فرهنگ سازمانی است. شاخصهای اندازه گیری این بعد از ابعاد فرهنگ سازمانی که در افزایش عملکرد و اثربخشی سازمان از یک طرف و رضایت کارکنان از طرف دیگر نقش مهمی دارد شامل توسعه قابلیت ها تیم گرایی و توانمندسازی می باشد (قربانی، ۲۰۰۷).

– ۷. Ghorbani MH. The relationship between the organization and involvement in adaptive physical education experts, the Islamic Republic of Iran[Thesis in Persian]. Tehran: Tehran University, Faculty of Physical Education and Sport Sciences; 2007.