مبانی نظری مفهوم عملکرد

مبانی نظری یا ادبیات پژوهش که در فصل دوم تحقیق برای مفهوم عملکرد قابل استناد است به همراه منابع موثق در دسترس شماست. در انتهای مطلب فهرست مطالب گنجانده شده تا قبل از خرید و دانلود مبانی نظری با رئوس مطالب آشنا شوید. سعی کردیم روش منبع نویسی به سبک APA را رعایت کنیم. همچنین این فایل برای تنظیم مقاله نیز مفید است و حتی می توان با کمی تقویت منابع و مطالب یک مقاله یا تحقیق مروری را از آن استخراج کرد. با قیمت ارزان مقاله و فصل دوم پایان نامه آماده را دانلود کنید.

مفهوم عملکرد

۲-۱۲- عملکرد
دانشمندان علوم رفتاری و مدیریت تعریف متعددی را در مورد عملکرد ارائه دادند که هر کدام از این تعاریف نشان دهنده دیدگاه خاص آن ها به این موضوع نسبت به این مفهوم است در این جا به یک تعریف اشاره می شود واژه عملکرد بیشتر به فرایند ها وبازده یک سیستم اشاره دارد _میزان ونحوه فعالیت انجام یافته در یک سیستم عملکرد آن رانشان می دهد . بنابراین می توان گفت عملکرد واژه ای است که مفهوم فعالیت برای انجام کار ونتیجه آن فعالیت را یکجا در بر دارد (یمنی ،۱۳۷۱،ص۶۶).
۲-۱۲-۱ دیدگاه تاریخی در مورد عملکرد
طی سالیان متمادی فرض بر این بود که انگیزش اساساً اقتصادی است (نظریه سنتی) و اغلب کارکنان از مشاغل خویش چیزهای یکسانی طلب می کنند . تفاوت های عملکرد را با تفاوت ها در صفات شخصیتی ، تواناییها و مهارتها منسوب می کردند. شیوه بزرگمرد پیشنهاد می کند که چاره کار این است که ویژگی های شخصی کارکنان کارآمد خویش را مشخص سازیم . وقتی که مجموعه مورد توافق حاصل شود می توانییم افرادی برگزینیم که با این شرایط متناسب باشند.آنگاه سازمانی خواهیم داشت که اعضای آن را کارکنان تشکیل می دهند . مشکلات هنگامی رخ نمودند که این نظریه به مرحله عمل در آمد . اولاً نتایج پژوهشی ظاهراً حاکی از آن بود ند که برای مشاغل مختلف ویژگی های متفاوتی حائز اهمیت هستند . یافتن فهرست کوتاه مورد نظر برای همه مشاغل تقریباً محال بود . ثانیاً بعضی از ویژگی ها که آشکارا در برخی از مشاغل به عملکرد نیکو منجر می گردند در مشاغل دیگر موجب عملکرد ضعیف می شدند حتی صفتی از قبیل هوش هم گاهگاهی برای اثر بخشی مانع وبازدارنده بود سرانجام حتی هنگامی که فهرست مورد توافقی برای شغلی ویژه فراهم می شود ، گزینش این گونه افراد بدین معنا است که همگی به نحوه تغییر ناپذیری قرین توفیق خواهند بود . این نکته تشخیص داده شده است که انگیزش در معادله عملکرد عاملی به همان اندازه مهم است . از جنبش روابط انسانی دیدگاهی نو در مورد انگیزش پدید آمد

۲-۱۲- عملکرد ۴۶
۲-۱۲-۱ دیدگاه تاریخی در مورد عملکرد ۴۶
۲-۱۲-۲ عملکرد با رویکرد جدید ۴۸
۲-۱۳) مدل های عملکرد ۴۸
۲-۱۳-۱) مدل میوری اینسورث و نیویل اسمیت ۴۸
۲-۱۳-۲ مدل هرسی و گلد اسمیت ۴۹
۲-۱۴- دیدگاه های مختلف در مورد عملکرد ۵۰
۲-۱۵-مدلهای ارزیابی وضعیت مالی عملکرد ۵۱
بخش سوم: پیشینه تحقیق ۵۲
الف- پیشینه داخلی ۵۲
ب- پیشینه خارجی ۵۴
۵-۴- مقایسه نتایج تحقیق حاضر با نتایج تحقیقات قبلی انجام شده ۹۰
۵-۵- توصیه های حاصل از تحقیق ۹۲
فهرست منابع و ماخذ ۹۶
الف-منابع فارسی ۹۶
ب-منابع لاتین ۹۷

مبانی نظری یا ادبیات پژوهش که در فصل دوم تحقیق برای مفهوم عملکرد قابل استناد است در ۱۹ صفحه به همراه منابع موثق در دسترس شماست.