آراداک | فروش پرسشنامه | دانلود پرسشنامه | ادبیات تحقیق |
دانلود پرسشنامه های تخصصی، ادبیات تحقیق و داده های مالی و فروش پرسشنامه مبانی نظری عدالت سازمانی
در حال بارگذاری
مبانی نظری یا ادبیات پژوهش که در فصل دوم تحقیق برای عدالت سازمانی قابل استناد است به همراه منابع موثق در دسترس شماست. در انتهای مطلب فهرست مطالب گنجانده شده تا قبل از خرید و دانلود مبانی نظری با رئوس مطالب آشنا شوید. سعی کردیم روش منبع نویسی به سبک APA را رعایت کنیم. همچنین این فایل برای تنظیم مقاله نیز مفید است و حتی می توان با کمی تقویت منابع و مطالب یک مقاله یا تحقیق مروری را از آن استخراج کرد. با قیمت ارزان مقاله و فصل دوم پایان نامه آماده را دانلود کنید.
عدالت سازمانی
از آنجا که بحث عدالت در سرشت خود بحثی تجریدی، تحلیلی و نظری است، همیشه با تنوع دیدگاه¬ها و اختلاف نظرها همراه بوده است. این تنوع خصوصاً از آن بعد دیده می¬شود که عدالت در تمامی جنبه¬های فردی، خانوادگی، ابعاد کلان اجتماعی و نهادها و سازمان¬ها، در حقوق و قضا، در فلسفه و سیاست و غیره حضور و بروز جدی دارد. این امر باعث پراکندگی هر چه بیشتر در بحث عدالت و تعاریف و محدوده¬ها و … آن می¬شود. عدالت همیشه با نوعی قضاوت اخلاقی همراه است و از این رو مفهومی اخلاقی و هنجاری است. تنوعات و مسائل مذکور باعث می¬گردند که عدالت امری نسبی گردد و نظریه¬های گوناگون مبانی و محدوده¬های گوناگونی برای آن قائل شوند، به گونه ای که معانی آشتی ناپذیری درباره بحث عدالت شکل گیرد. این که به هر کسی چیزی یکسان تعلق بگیرد، یا متناسب با شایستگیش و یا متناسب با کارکرد و تولیداتش و یا متناسب با نیازهایش و یا متناسب با رده و طبقه اجتماعی اش چیزی تعلق گیرد، و یا این که طبق آن چه قانون برای فرد در نظر گرفته است، چیزی به او تعلق یابد، همگی معانی هستند که نظریه¬ها را از یکدیگر متمایز می¬سازند (اخوان کاظمی ۱۳۸۷، ۲۸).
تعریف عدالت سازمانی
عدالت در سازمان بیانگر ادراک کارکنان از برخوردهای منصفانه در کار است که خود به شناسایی سه جزء متفاوت از عدالت در سازمان یعنی عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای منجر گردیده (رضائیان ۱۳۸۷، ۴۱).
عدالت از زیباترین، مقدس¬ترین و عالی¬ترین واژه ها در قاموس تمدن بشری محسوب می¬گردد و رعایت آن از دیدگاه هر انسان سلیم الفطره ای از ضروری ترین امور به شمار می-آید. به طوریکه هیچ انسانی (هر چند خود ستمکار باشد) این موضوع را مورد انکار قرار نمی¬دهد (دهقان ۱۳۸۶، ۸۶). در واقع تحقق عدالت، سنگ پایه مشروعیت حاکمیت و مبنای توجیه ضرورت وجود دولت تلقی می¬شود (پورعزت ۱۳۸۸، ۸۴).
در حقیقت، عدالت از مفاهیمی است که عقل جمعی همه افراد بشر آن را خوب و نیکو می¬شمرد (دهقان ۱۳۸۶، ۸۶). عدالت به مثابه مفهومی، با سطح انتزاع بسیار بالا، از دیرباز ذهن بشر را به خود مشغول داشته است تا جایی که مباحثه درباره چیستی عدالت، به مثابه یکی از محوری¬ترین سئوالات فلسفه سیاسی، همچنان استمرار دارد (پورعزت ۱۳۸۸، ۸۵).
عدالت سازمانی ۴
معنای لغوی عدالت ۴
۲-۱-۲ بحث مفهومی و اصطلاحی عدالت ۴
۲-۱-۲-۱ عدالت در قرآن ۵
۲-۱-۲-۲ عدالت در سیره‌ی نبوی ۶
۲-۱-۲-۳ عدالت در اندیشه سیاسی امام علی (ع) ۱۰
۲-۱-۲-۴ عدالت از نظر افلاطون ۱۱
۲-۱-۲-۵ عدالت از دیدگاه شهید مطهری ۱۲
۲-۱-۳ عدالت صوری و ماهوی ۱۴
۲-۱-۴ عدالت طبیعی و حقوقی ۱۴
۲-۱-۵ مروری بر مبانی عدالت در فلسفه اجتماعی غرب ۱۵
۲-۱-۵-۱ یونان باستان ۱۵
۲-۱-۵-۲ اروپای پس از رنسانس ۱۵
۲-۱-۵-۳ غرب معاصر ۱۶
۲-۱-۵-۴ گستره عدالت در فرهنگ اسلامی ۱۶
۲-۱-۵-۵ فلسفه ۱۶
۲-۱-۵-۶ اخلاق ۱۷
۲-۱-۵-۷ فقه ۱۷
۲-۱-۵-۸ اجتماع و سیاست ۱۷
۲-۱-۶ موانع استقرار عدالت ۱۸
۲-۱-۷ عدالت اجتماعی ۱۸
۲-۱-۸ ابعاد عدالت اجتماعی ۱۹
۲-۱-۸-۱ برابری و مساوات ۱۹
۲-۱-۸-۲ قانون مندی ۲۰
۲-۱-۹ راهکارهای تامین عدالت اجتماعی ۲۱
۲-۱-۹-۱ قانون صحیح ۲۱
۲-۱-۹-۲ قانون گرایی ۲۱
۲-۱-۹-۳ اخلاق ۲۱
۲-۱-۹-۴ شایسته سالاری ۲۲
۲-۱-۹-۵ نظارت اجتماعی ۲۲
۲-۱-۹-۶ پیوند استوار حکومت و ملت ۲۳
۲-۱-۹-۷ زی مردمی داشتن کاگزاران نظام ۲۳
۲-۱-۹-۸ مبارزه با ستمگران ۲۳
۲-۱-۱۰ مفهوم عدالت سازمانی ۲۳
۲-۱-۱۱ تعریف عدالت سازمانی ۲۶
۲-۱-۱۲ مدل عمومی عدالت سازمانی ۲۷
۲-۱-۱۳ ابعاد عدالت در سازمان ۲۸
شکل (۲-۱): مؤلفه های عدالت سازمانی (ایوانسویچ و ماتسون ۱۹۹۶، ۵۶۷) ۲۸
۲-۱-۱۳-۱ عدالت توزیعی ۲۸
۲-۱-۱۳-۱-۱ نظریه برابری ۳۱
۲-۱-۱۳-۱-۲ واکنش‌های افراد در مقابل برابری و نابرابری ادراک شده ۳۲
۲-۱-۱۳-۱-۳ کاربردهای مدیریتی نظریه برابری ۳۴
۲-۱-۱۳-۱-۴ مدل قضاوت عادلانه ۳۵
۲-۱-۱۳-۱-۵ معیارهای عدالت توزیعی ۳۶
۲-۱-۱۳-۲ عدالت رویه ای ۳۶
۲-۱-۱۳-۲-۱ راهکارهای درک عادلانه رویه ها ۳۷
۲-۱-۱۳-۳ عدالت تعاملی ۳۸
۲-۱-۱۴ طبقه‌بندی گرین برگ از عدالت ۳۹
۲-۱-۱۵ کانون های عدالت سازمانی ۴۱
۲-۱-۱۶ عوامل مؤثر بر درک عدالت در سازمان ۴۱
شکل (۲-۲): عوامل مؤثر بر درک عدالت در سازمان (امیرخانی ۱۳۸۷، ۹۳) ۴۲
۲-۱-۱۶-۱ پیامدهایی که شخص از سازمان دریافت می کند ۴۲
۲-۱-۱۶-۲ رویه های سازمانی ۴۲
۲-۱-۱۶-۳ خصوصیات ادراک کننده ۴۲
۲-۱-۱۶-۴ ویژگی های شخصیتی ۴۲
۲-۱-۱۶-۵ ویژگی های جمعیت شناسی ۴۳
۲-۱-۱۷ نتایج حاصل از درک عدالت در سازمان ۴۴
شکل (۲-۳): نتایج حاصل از درک عدالت در سازمان ( حسین زاده و ناصری ۱۳۸۶، ۲۰) ۴۴
۲-۱-۱۷-۱ عملکرد کاری ۴۴
۲-۱-۱۷-۲ رفتار شهروندی سازمانی ۴۵
۲-۱-۱۷-۳ رفتار خلاف انتظار و ترک شغل ۴۵
۲-۱-۱۷-۴ واکنش های نگرشی و احساسی نسبت به پیامدهای خاص، سازمان و سرپرست ۴۵
۲-۱-۱۷-۵ افزایش تعهد سازمانی ۴۶
۲-۱-۱۷-۶ رضایت شغلی و رضایت مشتری ۴۶
شکل (۲-۴): پیشآیندها و پیامدهای عدالت سازمانی (حسین زاده و ناصری ۱۳۸۶، ۲۰) ۴۸
۲-۱-۱۸ قوانین شش گانه برای استقرار عدالت سازمانی ۴۸
۲-۱-۱۹ مدیریت منابع انسانی و عنصر عدالت ۴۸
۲-۱-۱۹-۱ عدالت در استخدام افراد سازمان ۴۹
۲-۱-۱۹-۲ عدالت در طراحی نظام جبران خدمات ۴۹
۲-۱-۱۹-۳ عدالت در آموزش کارکنان ۵۰
۲-۱-۱۹-۴ عدالت در طراحی سیستم های انضباطی ۵۱
۲-۱-۱۹-۵ عدالت در اخراج کارکنان ۵۱
۲-۱-۱۹-۶ عدالت در طراحی نظامِ ارزیابی کارکنان (تعیین شایستگی) ۵۲
۲-۱-۲۰ موانع اجرای تحقق عدالت سازمانی ۵۳
شکل (۲-۵): موانع اجرای تحقق عدالت سازمانی (پورعزت ۱۳۸۸، ۳۳) ۵۳
۲-۱-۲۰-۱ تعریف نشدن اهداف و استراتژیها بر محور عدالت ۵۳
۲-۱-۲۰-۲ محیط ۵۴
۲-۱-۲۰-۳ اندازه سازمان ۵۴
۲-۱-۲۰-۴ ساخت قدرت و کنترل ۵۵
۲-۱-۲۰-۵ موانع آگاهانه ۵۶
۲-۱-۲۰-۶ موانع نا آگاهانه ( سوء ادراکات) ۵۶
بررسی تحقیقات انجام شده در مورد عدالت سازمانی ۵۸
۲-۳-۱-۱ تحقیقات انجام شده در داخل کشور ۵۸
۲-۳-۲-۲ تحقیقات انجام شده در خارج کشور ۶۰
منابع و مآخذ ۶۳
فهرست منابع فارسی ۶۳
فهرست منابع انگلیسی ۷۰
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
- فایل دانلود شده با فرمت zip می باشد. برای دریافت فایل (ها) اصلی خریداری شده می‌بایست فایل zip را از حالت فشرده خارج نمایید. برای راهنمایی بیشتر اینجا کلیک کنید.
