پرسشنامه فرهنگ سازمانی سعیدی نژاد

این پرسشنامه ۶ سوالی برای سنجش فرهنگ سازمانی طراحی و تدوین شده است پرسشنامه فرهنگ سازمانی سعیدی نژاد ۱۳۸۶ در ۲ صفحه با فرمت وُرد آماده خرید و دانلود است. فرهنگ سازمانی موضوعی است که به‌تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. فرهنگ از دیرباز برای شرح کیفیت زندگی جامعه انسانی به کار برده می‌شود. ولی درباره فرهنگ سازمانی آنچه مربوط به کار و رفتار مردمان در سازمان است کمتر سخن گفته شده است. از ترکیب دو واژه فرهنگ و سازمان اندیشه‌ای تازه پدید آمده است که هیچ‌یک از آن دو واژه این اندیشه را در بر ندارد. سازمان یک استعاره برای نظم و تربیت است درحالی‌که عناصر فرهنگ نه منظم هستند و نه با نظم. فرهنگ کمک می‌کند تا درباره چیزی جدای از مسائل فنی در سازمان سخن گفته شود و باعث می‌شود نوعی از روان همراه با نوعی رمز و راز پدید آید. بنابراین می‌توان گفت فرهنگ در یک سازمان مانند شخصیت در یک انسان است.

۱۰ قانون اصلی فرهنگ سازمانی :
۱. همپای شرایط فعلی فرهنگ سازمانی‌تان و در بستر همین فرهنگ کار کنید.
۲. رفتار‌ها را تغییر دهید تا به دنبال آن طرز فکر هم تغییر کند.
۳. بر چند رفتار مهم تمرکز کنید.
۴. از مدیران غیررسمیِ قابل اطمینان استفاده کنید.
۵. نگذارید مدیران رسمی از فرهنگ سازمانی شانه خالی کنند.
۶. رفتارها را به اهداف شرکت مرتبط کنید.
۷. تأثیرات را به سرعت نشان دهید.
۸. از روش‌های بین سازمانی برای منتشر کردن فرهنگ در فضای مجازی سازمان استفاده کنید.
۹. تلاش‌های برنامه‌ریزی شده را با رفتارها هم‌راستا کنید.
۱۰. در طول زمان موقعیت فرهنگی‌ خود را فعالانه مدیریت کنید.

برای دانلود پرسشنامه فرهنگ سازمانی سعیدی نژاد تنها چند گام کوتاه باقیست.