مبانی نظری فرهنگ سازمانی

مبانی نظری یا ادبیات پژوهش که در فصل دوم تحقیق برای فرهنگ سازمانی  قابل استناد است به همراه منابع موثق در دسترس شماست. سعی کردیم روش منبع نویسی به سبک APA را رعایت کنیم. همچنین این فایل برای تنظیم مقاله نیز مفید است و حتی می توان با کمی تقویت منابع و مطالب یک مقاله یا تحقیق مروری را از آن استخراج کرد. با قیمت ارزان مقاله و فصل دوم پایان نامه آماده را دانلود کنید.

فرهنگ سازمانی 

کلمه فرهنگ مرکب از دو جزء(( فر))و ((هنگ))به معنی کشیدن و نیز تعلیم و تربیت می باشد . در زبانهای انگلیسی و فرانسوی واژه کالچر بکار می رود و معنای آن کشت و کار یا پرورش بوده است و هنوز هم در اصطلاحات کشاورزی و باغداری به همان معنا به کار می رود و در زبان های رومانیایی و انگلیسی تا دیر زمانی واژه تمدن را به جای فرهنگ به کار می بردند و از آن معانی پرورش ، بهسازی ، تهذیب یا پیشرفت اجتماعی استنباط می کردند . اما امروزه اصطلاح فرهنگ از نظر تنوع و وسعت معانی و سیر تاریخی و برداشت ادبی چنان ابعاد گسترده ای یافته است که دیگر نمی توان آن را محدود به مفهوم(( دانش و تربیت))دانست ( روح الامینی ، ۱۳۶۸ ، ص ۱ ) .
تخمین زده می شود که از فرهنگ تا کنون حدود ۴۰۰ نوع تعریف ارائه شده است اما تعاریف مشترکی می توان یافت که حالت ساده تری داشته و قابل فهم تر هستند. فرهنگ را می توان به مجموع ویژگیهای رفتاری و عقیدتی قابل اکتساب در اعضای یک جامعه خاص تعریف کرد که واژه تعیین کننده در این تعریف همان ((اکتسابی بودن)) است که فرهنگ را از رفتاری که نتیجه وراثت زیست شناختی است متمایز می سازد ( آرگون ، ۱۳۷۷ ) .
((استانلی دیویس)) معتقد است انسانهایی که در یک نظام اجتماعی کوچک یا بزرگ تر زندگی می کنند دارای باورها ، اعتقادات ، ارزشها ، سنتها و هنجارهای مشترکی هستند که در مجموع ، فرهنگ آن نظام اجتماعی را تشکیل می دهند ( دیویس ، ترجمه میر سپاسی ، ۱۳۷۳ ، ص ۵ ) .
مارگات مید فرهنگ را این گونه تعبیر کرده است : مجموعه ای از رفتارهای آموختنی ، باورها ، عادات و سنن که میان گروهی از افراد مشترک است و به گونه ای متوالی توسط دیگران که وارد آن جامعه می شوند آموخته و به کار گرفته می شود ( فرهنگی ، ۱۳۸۰ ، ص ۳۲ ) .

مبانی نظری یا ادبیات پژوهش که در فصل دوم تحقیق برای فرهنگ سازمانی  قابل استناد است در ۶۲ صفحه به همراه منابع موثق در دسترس شماست.