آراداک | فروش پرسشنامه | دانلود پرسشنامه | ادبیات تحقیق |
دانلود پرسشنامه های تخصصی، ادبیات تحقیق و داده های مالی و فروش پرسشنامه مبانی نظری عملکرد سازمانی کارکنان
در حال بارگذاری
مبانی نظری یا ادبیات پژوهش که در فصل دوم تحقیق برای عملکرد سازمانی کارکنان قابل استناد است به همراه منابع موثق در دسترس شماست. در انتهای مطلب فهرست مطالب گنجانده شده تا قبل از خرید و دانلود مبانی نظری با رئوس مطالب آشنا شوید. سعی کردیم روش منبع نویسی به سبک APA را رعایت کنیم. همچنین این فایل برای تنظیم مقاله نیز مفید است و حتی می توان با کمی تقویت منابع و مطالب یک مقاله یا تحقیق مروری را از آن استخراج کرد. با قیمت ارزان مقاله و فصل دوم پایان نامه آماده را دانلود کنید.
عملکرد سازمانی کارکنان
در مطالعه ادبیات به سازمانهایی که برنامه‌های مدیریت عملکرد رابهکار می‌برند، به عنوان سازمانهایی با عملکرد برتر اشاره شده است. در واقع از مدیریت عملکرد موثر به عنوان اهرم کلیدی تغییر، برای افزایش دستاوردهای تیمی و فردی یاد شده است. مولفه اصلی سیستم مدیریت عملکرد، ارزیابی عملکرد است. اما ارزیابی، شرط لازم برای هر برنامه مدیریت عملکرد موثر است. در مدیریت عملکرد موثر، در کنار ارزیابی عملکرد فعالیت های نظیر: آموزش، جانشین‌پروری، پرداخت بر پایه عملکرد و … قرار دارند، اما ارزیابی، شرط لازم برای هر برنامه مدیریت عملکرد موثر است.یکی از اهداف اصلی ارزیابی عملکرد توسعه و توانمندسازی منابع انسانی است،برای حصول به این نتیجه ضروری است که نتایج ارزیابی عملکرد ، یکی از منابع مهم شناسایی نیازهای ، آموزشی افراد و سازمان باشد ،چنانچه یک نظام ارزیابی عملکرد کارکنان ، مثمر ثمر شناخته شود کارمندان آن را مفید دانسته و در چنین شرایطی پاداشها هم می تواند کارساز باشد .در چنین شرایطی علاوه بر ایجاد انگیزش در بین کارکنان مدیران به این نتیجه می رسند که پاداشها نه تنها موجب افزایش کارایی بلکه باعث افزایش رضایت کارکنان گردیده اند.
۴. پرداخت بر مبنای عملکرد
یک رویکرد مناسب برای پرداخت به کارکنان، این است که پایه و اساس پرداخت به آنان، بستگی به عملکرد آنها با یک تأکید ویژه بر روی خروجی و در آمد سازمان داشته باشد . همچنین این موضوع مهم است که شما نیم نگاهی هم به میزان پرداخت در بازار و رقبا داشته باشید . بنابر این شما می توانید یک تحلیل برروی شکاف میان پرداخت سازمان و بازار و رقبا داشته باشید. هنگامی که کارکنان احساس می کنند که آنچه که از سازمان دریافت می کنند کمتر از ارزش واقعی آنهاست، تمایل زیادی به ترک سازمان پیدا می کنند .درپرداخت براساس عملکرد باید موارد زیر را در نظر گرفت:
تعیین آنچه فرد با توجه به عملکردش در برابر اهداف تعریف شده شفاف، باید دریافت کند.
– محاسبه تفاوت، بین پرداخت مبتنی بر هدف و پرداختهای رایج،
– تخصیص بودجه برای پرداخت مبتنی بر هدف،
۲-۱۵- عملکرد سازمانی ۳۸
۲-۱۵-۱ دیدگاه تاریخی در مورد عملکرد ۳۹
۲-۱۵-۲ عملکرد با رویکرد جدید ۴۰
۲-۱۶- مدل های عملکرد ۴۱
۲-۱۶-۱- مدل میوری اینسورث و نیویل اسمیت ۴۱
۲-۱۶-۲ مدل هرسی و گلد اسمیت ۴۲
۲-۱۷- دیدگاه های مختلف در مورد عملکرد ۴۲
۲-۱۷-۱-دیدگاه قدرت گرا: ۴۳
۲-۱۷-۲-دیدگاه مکانیسمی: ۴۳
۲-۱۷-۳-دیدگاه انسانی : ۴۳
۲-۱۸-ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد ۴۳
۲-۱۹-تعریف ارزیابی عملکرد ۴۵
۲-۲۰-شاخص های ارزیابی عملکرد ۴۶
۲-۲۱-ویژگی های شاخص های نظام ارزیابی عملکرد ۴۷
۲-۲۲- اهداف ارزیابی عملکرد ۴۷
۲-۲۲-۱- اهداف ارزیابی عملکرد از نظر مک گریگور ۴۸
۲-۲۲-۲-از جمله اهداف دیگر ۴۹
۲-۲۳-کاربرد های ارزیابی عملکرد ۴۹
۲-۲۳-۲-تعیین روایی آزمون های استخدامی ۴۹
۲-۲۳-۴-تعیین مسیر شغلی ۵۰
۲-۲۳-۵-حقوق ومزایا ۵۰
۲-۲۴-معیار های ارزیابی عملکرد: ۵۰
۲-۲۴-۱-معیار های کاری ۵۰
۲-۲۴-۲-معیار های اخلاقی ۵۰
۲-۲۴-۳-معیار های ارزشی ۵۱
۲-۲۵-نظر یه های ارزیابی عملکرد: ۵۱
۲-۲۵-۱- نظریه اول ۵۱
۲-۲۵-۲-نظریه دوم ۵۱
۲-۲۵-۳- نظریه سوم ۵۲
۲-۲۶)عوامل مؤثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی عملکرد: ۵۲
۲-۲۶-۱)اندازه سازمان ۵۲
۲-۲۶-۲)پویایی سازمان ۵۳
۲-۲۶-۳)سطوح سلسله مراتب ۵۳
۲-۲۷) مشکلات ارزیابی عملکرد ۵۴
۲-۲۷-۱)عینیت نداشتن ۵۴
۲-۲۷-۲)تعمیم ۵۴
۲-۲۷-۳)سختگیری ، تساهل یا محافظه کاری ۵۴
۲-۲۷-۴)تازگی ۵۵
۲-۲۷-۵)مقابله ۵۵
۲-۲۷-۶)محاکمه بجای ارزیابی ۵۵
۲-۲۷-۷-تعصبات شخصی ارزیاب ۵۶
۲-۲۸-پیشینه تحقیق ۵۶
فهرست منابع و ماخذ ۱۳۰
الف- فهرست منابع فارسی ۱۳۰
ب-فهرست منابع لاتین ۱۳۰
مبانی نظرییا ادبیات پژوهش که در فصل دوم تحقیق برای عملکرد سازمانی کارکنان قابل استناد است در ۳۳ صفحه به همراه منابع موثق در دسترس شماست.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
- فایل دانلود شده با فرمت zip می باشد. برای دریافت فایل (ها) اصلی خریداری شده می‌بایست فایل zip را از حالت فشرده خارج نمایید. برای راهنمایی بیشتر اینجا کلیک کنید.
