پرسشنامه ی بهره‌وری


در حال بارگذاری
۲۱ مهر ۱۳۹۹
word
10.7کیلوبایت
4صفحه
34 بازدید
۷,۰۰۰ تومان
خرید

خرید و دانلود پرسشنامه ی بهره‌وری شامل ۱۳ سوال و در ۴ صفحه برای استفاده در پایان نامه از آراداک جهت مشاوره در خصوص مقاله یا پایان نامه تماس بگیرید.

بهره وری چیست؟:

بهره وری یعنی اینکه سازمان در قبال اندازه ی معینی از محصول به چه نسبتی از منابع تولیدی استفاده می نماید.
به معنای (قدرت تولید کردن) در لغت نامه های (لیتره) در سال ۱۸۸۳ میلادی و در لاروس به سال ۱۹۴۶ میلادی دیده می گردد.
واژه بهره وری در انگلیسی به معنی (قدرت تولید، باروری و مولد بودن) می باشد.
در سال ۱۹۱۱، آلبرت آفتالیون در مقاله ای در مجله (اقتصاد سیاسی) بهره وری را به مفهوم امروزی آن به کار برده بود. بنا بر نظر وی بهره وری:

رابطه قابل سنجش، بین حجم تولیدی می باشد که در مدت معین به دست آمده و حجم همه ی عواملی که در جریان تولید به مصرف رسیده هستند.

واژه بهره وری برای نخستین بار به وسیله فرانسوا کنه ریاضیدان و اقتصاد دان طرفدار مکتب فیزیوکراسی به کار گرفته شد.

انواع بهره وری:

بهره وری بزنی
بهره وری جزئی = ستاده / یک ورودی از میان کلیه ورودی ها

بهره وری کل عوامل تولید
بهره وری کل عوامل تولید = (ارزش کل ستاند ها – هزینه مواد و خدمات تأمین شده از خارج سازمان)/ هزینه داده های سرمایه و نیروی کار

بهره وری کلی
بهره وری کلی = ستاده / کل داده ها

می‌توان گفت برای اولین بار لغت «بهره‌وری» را فردی به‌ نام «کوئیزنی» در سال ۱۷۷۶ (میلادی) به‌ کار برده است. بیش از یک قرن بعد، یعنی در سال ۱۸۳۳ (میلادی)، فردی به اسم «لیتر» بهره‌وری را «قدرت و توانایی تولید کردن» تعریف نمود. باید توجه داشت که واژهٔ بهره‌وری با گسترش انقلاب صنعتی و جهت افزایش سودمندی حاصل از نیروی کار، سرمایه و مواردی از این دست گسترش پیدا کرد، اما اصطلاح بهره‌وری آب در چند ساله اخیر و به علت کمبود این مادهٔ ارزشمند گسترش یافته‌ می باشد. به نظر می‌رسد که بهترین تعریف برای بهره‌وری، به‌دست‌آوردن حداکثر سود ممکن و استفاده از نیروی بهینه در مقابل هزینه صرف شده است.

بر خلاف پندار بعضیی افراد، بهره‌وری فقط برای صنایع نیست، بلکه بهره‌وری سطوح گوناگونی دارا است و تمامی افراد در همه سطوح نقش دارند؛ یعنی این‌که افراد می‌توانند با تفکّر، ابداعات و نوآوری‌های خود عملاً در چند سطح متغیر مؤثر واقع گردند. سطوح مختلف بهره‌وری به شرح زیر است:

سطح فرد
سطح گروه آموزشی
سطح گروه کاری
سطح سازمانی
سطح رشته‌های تجاری، خدماتی، صنعتی و کشاورزی
سطح بخش‌های اقتصادی
سطح ملی و کشوری
سطح جهانی

در سطوح فردی، به‌دنبال تدابیری برای افزایش بهره‌وری فردی هستیم و در سطح گروه نیز به دنبال افزایش بهره‌وری گروه کاری می باشیم.

  راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
  • فایل دانلود شده با فرمت zip می باشد. برای دریافت فایل (ها) اصلی خریداری شده می‌بایست فایل zip را از حالت فشرده خارج نمایید. برای راهنمایی بیشتر اینجا کلیک کنید.